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暑假孩子谁管?“做4休3不降薪”的申请书获家长赞

 

暑假孩子谁管?“做4休3不降薪”的申请书获家长赞

原题目:暑假孩子谁管?有人申请做四休三不降薪 超多家长点赞

昨天,某论坛上,晒出了一份让良多网友喊“奇葩”的申请书,粗心是想“做四休三不降薪”,理由是孩子放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞,表示也想“做四休三”,不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了,“连送个培训班都没时间”。

这封申请书上,当事人以“孩子暑假兴致班多”为原因,再加上本人“焦虑,睡眠差,身材已呈现大批白斑(即白癜风)”,表示“像我这样的互联网从业者,加班多,焦虑强压力大,身体特殊容易出问题”,“须要多休养、学会减压,否则成果重大”。于是,他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态:“我会进步工作效力,不拖后腿,但降薪毫不接受,否则我会辞职,敬请领导予准为盼。”最后,他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

这申请书一经宣布,九五至尊国际娱乐城,网友们立即炸锅了。

有人认为这个人实在想辞职,提了一个老板不可能许可的前提,逼着老板解雇他;

有人调侃,“哥们,如果你们领导批准了你的申请,请立刻告知我你是哪个公司,我筹备简历去!”

有人暗赞这个人一定才能出众,恃才傲物,能写这样牛的申请应当也不在乎这份工作;

有人感到很畸形,由于“按互联网公司每天996的节奏,工作时光也差未几了吧??四天48小时。假如天天8小时工作,五蠢才40小时嘛”;

有人表现同情,“懂得这个员工。焦急确切能引发免疫体系疾病,最轻易导致的就是皮肤病,白癜风。”

人力资源主管:这个人请求不算奇葩,但方法不妥

“这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候,会涌现家庭和事业两难的情况,所以冀望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。”人力资源专家姬泉海有十多年人力资源(HR)主管教训,他只是觉得申请人的申请方式不太妥,“有点要挟的滋味了。”姬泉海倡议,可以暗里和老板沟通,或者话说得委婉些,和老板做好沟通。

不外,也有人力资源专家表示,这样的申请恐怕引导很难接收。

某人力资源开发有限公司的首席参谋郎越时表示,“这个要求普通老板应该不会接受吧。”郎越时说,个别工作讲求的是工作的协同性,如果赞成了这个人“做四休三”的申请,可能会给整体的工作进度带来影响,带来比较不利的效果。如果情况真如申请书中说的那样,那么这个人可能心理有点焦虑。这时,企业应该做的是做好员工的心理辅导和辅助打算。

记者考察:暑假到了,到底谁在家里陪孩子

放假在家的孩子谁来管?已经成了不少爸妈暑期焦急症的源头。记者向54个双职工家庭讯问了孩子的暑期部署,发明家长们还真是想尽措施找看护孩子的人??亲戚、补习课老师、家教、保姆,甚至街坊、孩子同窗家长。54人中,95%的家长都给孩子报了各种补习班??看来,培训机构里的老师是帮忙看孩子的首选。

程女士的女儿今年小学5年级。这个暑假,程女士女儿的补习费加一起超过1万,“孩子马上就六年级了,学习真的是丝绝不能松散啊!7月份,女儿的补习课都支配在了下战书和晚上。8月份,我给女儿报了个为期三周的全托古筝集训班。这样,暑假的大局部时间,女儿就有人照顾了。”程女士说,她最主要的是不释怀把孩子一个人放家里。

家住滨江的杨女士则抉择了跟女儿同学的妈妈一起,轮流照看孩子??她管这个叫“互帮互助”。“两个女儿都小学四年级,平时玩得很好,两家住得也近,所以咱们就轮流照顾孩子的两顿饭。我的单位离家近,九五至尊国际娱乐城,又是夜班,我就管两个孩子中饭;但我放工晚,她就照料两个孩子晚饭。白天,两个孩子在一起,还能够彼此作伴。”

在城西某互联网公司上班的陈先生说,自己最惧怕的就是暑假,“我儿子今年才一年级,自主时间仍是挺多的,但随着白叟在家里也挺麻烦的,因为孩子按捺不住要长时间看电视,老人管不住。”

有不少“别人家的好公司”

暑假帮员工管孩子

不过在我们身边,确实有些企业在帮着员工管孩子。有人向记者提及,“余杭区有个公司,重要是做酱菜的。企业里外省员工比拟多,有些工人家里就有留守儿童的问题。公司就组织了暑期班,让本地员工的孩子来杭后在父母上班时间有处所可以待,减轻员工对孩子的担心。”

记者也找到了这家公司的董事长赵继英。他表示,九五至尊国际娱乐城,今年7月10日公司的第三期暑期班就要开营了,“当初已经有12个孩子来报名,小的3岁多,大的10多岁。”

他说,前两年办班的功效还挺好,现在不止是针对当地员工子女,本地员工子女也可以报名,“我们请来幼儿园老师或者大学生,来教孩子们弟子规和英文。”这样做的利益是,家长放心孩子,孩子们好不容易来杭州过个暑假,能晓得爸爸妈妈在做什么,也能学到点货色。

一些人数不多的企业,也有老板“默认”带孩子上班的情形。

比方在杭州古荡街道的莲花商圈,就有一家网络公司,员工们是可以带着小友人一起来上班的。带着自家10岁的娃同进同出的郭女士就很幸福地表示:“老板是默认的,不然也不敢带着孩子来上班呀。”

不过,她也说,因为互联网公司职工都比较年青,孩子带到单位来的并不多,大略就两三个。“不过大家也都有自知之明。孩子得大一点,懂事点,能坐在一边看书、写功课,不能影响到共事工作,这样才干带来单位”。

 

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